אחראי על מקסום הכנסות אגד באזורו בגין תיקופים באמצעות מימוש המדיניות הכוללת של היחידה ואגד ומאמצי אכיפה.
אחראי על עמידה ביעדי בקרת הגביה ויעדי הולידציה באזור כפי שיוגדרו ע"י אגד למערך.
יעדי אי תיקוף לפי תת אזור ואזור, יעדים תפעוליים שוטפים , יעדים חודשיים ברמת המבקרים.
ניהול צוות המבקרים כולל אחריות על הפיתוח המקצועי, הניהולי והאישי.
שיבוץ וניהול יומיומי לבקרות ותפקידים נוספים.
הגדרת שיטות העבודה והכשרה מקצועית.
בקרה שוטפת על איכות ואמינות עבודת המבקרים.
אחריות על תהליכי גיוס ושימור עובדים בשיתוף מש"א.
אחריות כוללת על העובדים במחזור חייהם בצוות כגון: שיחות הערכה, משמעת, תהליכי עזיבה ועוד, בליווי מש"א של יחידת הבקרה.
ניהול אישי של המבקרים: שיחות אישיות , טיפוח וטיפול הפרט (בעיות אישיות, ביגוד, מחלות וכו').
טיפול בחריגות שעולות בזמן הבקרה, פתרונות מיידים לבקרים בשטח וטיפול טווח ארוך לבעיות חוזרות.
טיפול בחריגות שעולות בזמן הבקרה.
מקסום "זמן פעיל" בו מבצעים המבקרים פעילות בקרת גבייה בשטח.
מדידה שוטפת והיזון חוזר על מנת לשפר את ביצועי המערך.
הקפדה על תכנון ושיבוץ באופן אפקטיבי.
טיפול בפניות ציבור.
טיפול בבעיות טכנולוגיות וניהול מכשירים (טלפונים, מדפסות, מצלמות).
דיווח חריגות נהג ואוטובוס.
ניסיון בניהול צוות עובדים – לפחות 50 עובדים
יכולות עבודה בשעות משתנות ועל פי צרכי המחלקה
ידע והבנה של מערכות התנועה – יתרון משמעותי
ניסיון בניהול מערך תפעולי – יתרון
יכולת עבודה בתנאי לחץ וריבוי משימות
אחריות ויסודיות
תקשורת בינאישית טובה ויחסי אנוש טובים
יכולות הנעה והפעלה של צוותים ותיקים וחדשים כאחד
ראייה כוללת ויכולת לתכלל דרישות וצרכים של היחידה אל מול צרכי הפרט