רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש לחברה מהממת באשקלון -
משרה זמנית של החלפה לחופשת לידה לתקופה של 3-6 חודשים עם אופציה להמשך.
תחומי האחריות:
♦ התפקיד מחולק ל-50% גיוס ו-50% משאבי אנוש.
♦מתן מענה שוטף לפניות עובדים ומנהלים בתחום משאבי אנוש
♦ייעוץ, ליווי, ותמיכה למנהלים ועובדים בדרגים שונים
♦אחריות כוללת בטיפול בפרט ומשאבי אנוש: קליטת עובדים, החתמת הסכמי העסקה
♦ביצוע סיומי העסקה כולל קיום שימועים והליכי פיטורין
♦אחריות על שימור וניוד עובדים
דרישות תפקיד:
♦ניסיון של שנה לפחות כרכז/ת משאבי אנוש - חובה
♦ידע נרחב בדיני עבודה – חובה
אנרגטית! תקתקנית ודייקנית , בעל/ת ראש גדול וקליטה מהירה
בעלת יכולת עבודה בלחץ ובריבוי משימות
יכולת הכלה, אסרטיביות לצד יחסי אנוש מעולים
משרה מלאה, ימים א'-ה' 8:00-17:00 (אין גמישות בשעות)
כרוך בהגעה יומית למשרדי החברה באשקלון (לא היברידי)
משרה זמנית 3-6 חודשים לצורך החלפת עובדת שיוצאת לחל"ד עם אופציה להמשך
שכר : 11,000 ♦תנאים סוציאליים מורחבים ♦ טל' נייד
תחילת עבודה ביוני
תהליך גיוס:
ראיון רכזת גיוס, ראיון מנהלת מחלקה, מבדק אמינות וכישורים, שיחות ממליצים
קבוצת חברות ציבורית המונה 2,200 עובדים ונותנת שירות לכ-1000 לקוחות ובהם גופים ממשלתיים, תעשיות ביטחוניות ועוד.
1. האם יש לך ניסיון של שנה לפחות במשאבי אנוש פרופר?
2. מה רמת הידע שלך בדיני עבודה? (נא לפרט)
3. האם הנך זמין/ה למשרה מלאה כולל הגעה יומית לאשקלון, שעות 08:00-17:00?
4. המשרה לא גמישה בשעות ולא ניתן לעבוד היברידי, האם רלוונטי?
5. האם שכר של 11K+תנאים סוציאליים מורחבים מקובלים עליך?